新潟市議会 2022-12-09 令和 ４年１２月定例会本会議−12月09日-02号
柏崎市は、看護職、介護職、福祉職の資格者に対し、就職支援事業補助金等を助成して、Ｉターン、Ｕターンを促進しています。また、公務員においては、会計年度任用職員という非正規職では定住を促進するための就労条件にはなりません。転出の多い若い女性に対しては、医療・保育・介護職の就労支援と公務員の正規化を推進し、定住者増を図るべきではないでしょうか。
柏崎市は、看護職、介護職、福祉職の資格者に対し、就職支援事業補助金等を助成して、Ｉターン、Ｕターンを促進しています。また、公務員においては、会計年度任用職員という非正規職では定住を促進するための就労条件にはなりません。転出の多い若い女性に対しては、医療・保育・介護職の就労支援と公務員の正規化を推進し、定住者増を図るべきではないでしょうか。
東京事務所、首都圏での企業誘致、Ｕ・Ｉターン促進等、重要な任務との認識をより一層持って業務に当たられたい。人員増も視野に入れ、厳しい都市間競争に対する気概を見せられたい。 総務部行政経営課、利用料金制を取っている指定管理団体との契約について、今後もコロナ禍のような不測の事態の発生があり得るため、補助を行うなど柔軟な対応を行うことを継続されたい。
雇用促進補助は、コールセンター、ＢＰＯセンター等を除くＩＴ企業に対しては正規常用雇用１名当たり100万円とし、新卒またはＵ・Ｉターン者であれば、さらに50万円を加算します。 ３、スマートビル建設促進補助金は、令和４年度当初予算の計上はありませんが、都心エリアで賃貸用オフィスが不足している状況を踏まえて創設します。
◎高橋建造 副市長 今ほどＩターン、Ｊターンとおっしゃっていただきました。住む町を選択するに当たっては、働く場所もさることながら、そのほかに魅力だとか、例えば活性化の話、教育、またエンターテインメントなんかも含めて、暮らしにふさわしい様々なことが重要になっていきます。
若者の地元に就職したいという希望をかなえ、またＵ・Ｉターンを含む地元就職を増加させていくためにも、首都圏の多種多様で魅力的な企業の誘致は重要な戦略と考えます。 そこで、本市が首都圏企業を対象に実施しているサテライトオフィス誘致の取組について、どのような成果を得ているのか、伺います。 そして、近年も、また今後も海外からの留学生が静岡市の人口増になっていくと思われる現実もあります。
◆吉村健治 委員 中途とか、何年かたってからアンケートを取るのはもちろんなんですけれども、まず熊本市を選んでもらう段階で、たくさんほかにもライバルがある中で、会社の指示なのかとか、もともとふるさとなのかとか、Ｉターン、Ｕターンそれぞれあると思いますけれども、そこら辺は早めに、まず熊本市を選んでもらった、その後フォローしていくのはもちろんだと思うんですけれども、取りあえず最初の段階で、何で熊本市なのかと
教育の充実は、人材の育成はもちろん、Ｕターン・Ｉターン促進、ひいては人口増加にもつながります。 本市における子供たちの教育や安心・安全に関わる環境整備を充実させるため、さらなる予算の拡充を要望し、私の総括質問といたします。ありがとうございました。
川崎市の人口動態も２０３０年まで、あと８〜９年ですかね、人口が増えているという話ではありますけれども、この今年度のコロナウイルスの影響で人口動態が、実は皆さんがＩターンにいってしまうということで、どのような人口動態になるか、こうしたこともしっかりと見極めていかなければならないというふうに思ってございます。
次に，倉敷市の就職支援金交付事業についての所見ですが，議員御紹介の倉敷市の事業につきましては所定の資格等を持たれてＵターンやＩターンにより倉敷市内の介護保険事業所や保育園等へ就職された方へ就職支援金を交付する事業と聞いております。今後の施策検討の参考にしてまいりたいと考えております。 以上です。 ◎近藤康彦岡山っ子育成局子育て支援担当局長 同じ項，妊娠届の状況についてです。
・ ８月から、仕事と暮らしに関する相談にワンストップで対応するため、 ＡＩＭビルにあるＵ・Ｉターン応援オフィスに就職移住相談員を新たに配 置した。 ・ 地方でのテレワークやワーケーションを体験したい若者をターゲットに、 短期間で手軽に利用できる「お試し居住Light」を市内３カ所で新たに提 供開始した。
なお、委員から、●Ｕ・Ｉターンや第二新卒等の対象者について分析を進め、地域や傾向をつかん だ上で戦略的な目標を設定されたい。等の意見がありました。 次に、農林水産業費について、委員から、①放置竹林対策の課題等について質疑があり、当局から、①竹を資材として利活用することが一番の出口戦略だが、用途が少ないことが 課題である。
オール北九州で地方創生を進めておりますが、定住・移住の促進につきましては、これまで、ポータルサイト北九州ライフ、ＳＮＳでの情報発信をはじめ、東京事務所などで移住の相談や移住セミナーの開催、また、仕事を探す方にはＵ・Ｉターン応援プロジェクト、北九州の暮らしを実際に体験できるお試し居住の提供、また、引っ越し料金割引など特典のある北九州市すまいるクラブや、住宅取得の補助制度の紹介など、様々な取組を行っております
令和元年度はＵ・Ｉターン事業や、定住・移住の推進などに取り組んでこられていますが、その取組状況と成果及び課題をお聞かせください。 そして、本市は仕事だけでなく、この金額でこんな暮らしができるといったイメージを作成し、広く発信すべきと考えますが、見解をお聞かせください。
◆緒方夕佳 委員 19番の連携中枢都市移住支援事業なども一度外に出ている人、Ｉターンも含むと思いますけれど、そういう人材と熊本市をつないでいくということだと思いますので、熊本市に魅力があれば来ようと思うので、ぜひ魅力ある熊本市であるように、熊本市で働いてみたいなど前向きに行きたい場所だなと思うような場所であるようにというのを念頭に取組をお願いしたいと思います。
具体的には、産業経済局と企画調整局ではＵ・Ｉターン就職と移住の相談窓口を一本化し、新卒学生を初め、転職や移住を希望する方の相談にワンストップで対応できるよう連携しているほか、総務局が所管します女性の就業支援施設と産業経済局が運営する若者の就業支援施設を１カ所に設置し、求職者の多様なニーズに対応するなど、市外からの人材還流や市内の就職に向けて、より効果的な事業の推進に努めております。
◆緒方夕佳 委員 19番の連携中枢都市移住支援事業なども一度外に出ている人、Ｉターンも含むと思いますけれど、そういう人材と熊本市をつないでいくということだと思いますので、熊本市に魅力があれば来ようと思うので、ぜひ魅力ある熊本市であるように、熊本市で働いてみたいなど前向きに行きたい場所だなと思うような場所であるようにというのを念頭に取組をお願いしたいと思います。
また、国際展開も含めた環境ビジネスの推進、また、風力発電関連産業の総合拠点化、更に、Ｕ・Ｉターンや第２新卒など、若者及び外国人材の地元就職支援など、将来の税源かん養につながる政策を盛り込んでおります。
◆４番（酒井豊実） 意見でありますけれども、非常に危険かつ急峻な現場である森林の現場で、若い人たちが、Ｕターン、Ｉターン、Ｊターン、しっかりと就労をされて、安全にその場で、地域で子育てが希望を持ってできるように、そういう形での地域協議をしっかりやっていただいて頑張っていただきたい、要望しておきます。 次の質問に移ります。 ７番目ですが、弁天島海浜公園についてであります。
そのほかにも、農業やものづくりにもデータ変革が適用されており、ＩターンやＵターンが起こるまちになっています。 そこで、自治体ＤＸの０→１を行った会津若松市の事例に学び、その変革を我がまち横浜でも起こすことが必要です。また、私はそれが可能であると考えています。この点について市長の見解を伺います。 自治体ＤＸの推進については、教育分野についても必須だと考えます。
Ｕ・Ｉターン応援プロジェクト198、ゲンバ男子1,713、ケンセツ男子・女子73、北九州市の企業と若者マッチング21、若者ワークプラザ北九州2,806とか、非常に少ない。だから、若者に一番使えるツールなのに、若者に関連するのが非常に少ないんですよ。